أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي: دليلك الشامل لعام 2025
في بيئة العمل الحديثة في دولة الإمارات، أصبح من الضروري للموظفين وأصحاب العمل الإلمام الكامل بجميع أنواع الإجازات المسموح بها قانوناً. يساعد ذلك على تنظيم العلاقة التعاقدية وتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية. إليك نظرة تفصيلية على أنواع الإجازات التي نص عليها المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وتعديلاته حتى عام 2025.
1– الإجازة السنوية:
كل موظف أمضى سنة كاملة في العمل يحق له التمتع بـ 30 يوماً إجازة سنوية مدفوعة الأجر. أما إذا كانت مدة خدمته أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة، فيستحق إجازة بمعدل يومين عن كل شهر.
- تُحسب الإجازة على أساس الأجر الأساسي.
- يمكن ترحيل الإجازة أو دفع بدل نقدي عنها في حال عدم استخدامها.
2– الإجازة المرضية:
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يوماً في السنة الواحدة، وفق التوزيع التالي:
- أول 15 يوماً بأجر كامل.
- الـ 30 يوماً التالية بنصف أجر.
- الـ 45 يوماً الأخيرة بدون أجر.
يُشترط تقديم شهادة طبية معتمدة من جهة مرخصة في الدولة.
3– إجازة الأمومة:
للمرأة العاملة الحق في إجازة أمومة تصل إلى 60 يوماً، موزعة كالتالي:
- 45 يوماً بأجر كامل.
- 15 يوماً بنصف أجر.
ويمكن تمديد الإجازة بـ 45 يوماً إضافية بدون أجر، إذا استدعت الحالة الصحية ذلك.
4– إجازة الوالدين:
أصبحت الإمارات من أوائل الدول العربية التي تمنح إجازة والدية للآباء، حيث يحصل كل من الأب والأم على 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر، يجب استخدامها خلال أول 6 أشهر من ولادة الطفل.
5– إجازة الوفاة (الحداد):
ينص القانون على منح العامل إجازة حداد مدفوعة الأجر في الحالات التالية:
- 5 أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة.
- 3 أيام في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
6– إجازة الحج:
للموظف المسلم الحق في التقدم بطلب إجازة غير مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج لمدة لا تتجاوز 30 يوماً، وتُمنح لمرة واحدة فقط طوال فترة الخدمة.
7– الإجازات الرسمية:
تشمل الإجازات الرسمية المدفوعة في دولة الإمارات المناسبات الوطنية والدينية، منها:
- عيد الفطر.
- عيد الأضحى.
- اليوم الوطني.
تُحدد التواريخ الرسمية سنوياً من قبل الحكومة الاتحادية.
8– إجازة دراسية:
إذا كان العامل مسجلاً في مؤسسة تعليمية معتمدة داخل الدولة، يحق له التقدم بطلب إجازة دراسية مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام سنوياً لأداء الامتحانات، بشرط أن يكون قد أمضى عامين على الأقل في عمله الحالي.
9– إجازة الخدمة الوطنية:
يُمنح المواطن الإماراتي الذي يتم استدعاؤه لأداء الخدمة الوطنية إجازة مدفوعة الأجر طوال فترة التجنيد الإلزامي، وفقاً لما تحدده الجهات المعنية.
10– الإجازات الاستثنائية أو الطارئة:
لا يذكر القانون نصاً صريحاً عن الإجازات الطارئة، لكن يمكن تنظيمها ضمن سياسة الموارد البشرية الداخلية للشركات، سواء بأجر أو بدون أجر، حسب كل حالة.
– الدكتور المستشار “أحمد صابر صالح” مستشار قانوني ومحكم دولي بخبرة 29 عاماً، منها 20 عاماً في الإمارات. متخصص في التقاضي، التحكيم، الدعاوى العقارية، البنوك، والقانون التجاري. عمل في بيكر ماكنزي (حبيب الملا) لأكثر من 8 سنوات، وهو باحث دكتوراه في القانون التجاري والشركات.
