أنواع عقود العمل في الإمارات 2025 وفقاً لقانون العمل الجديد
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يُعد فهم أنواع عقود العمل أمراً أساسياً لكل من أصحاب العمل والموظفين لضمان الامتثال للقوانين والتنظيمات المعمول بها. يُحدد قانون العمل الإماراتي، بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، أنواع العقود التي يمكن إبرامها بين الطرفين، مع التركيز على توفير بيئة عمل مرنة وعادلة.
أنواع عقود العمل في الإمارات:
1- عقد العمل محدد المدة (Fixed-Term contract):
هو عقد يُبرم لفترة زمنية محددة، لا تتجاوز ثلاث سنوات، ويمكن تجديده أو تمديده باتفاق الطرفين. يُستخدم هذا النوع غالباً في المشاريع ذات الفترات الزمنية المعروفة مسبقاً. عند انتهاء المدة دون تجديد، يُعتبر العقد منتهياً تلقائياً.
2- عقد العمل غير محدد المدة (Unlimited-Term contract):
هذا العقد لا يحدد فترة زمنية لانتهائه، مما يوفر مرونة أكبر للطرفين. يُستخدم عادةً للوظائف الدائمة التي لا ترتبط بمشاريع محددة. يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بشرط تقديم إشعار مسبق وفقاً للقانون.
3- عقد العمل بدوام كامل (Full-Time Contract):
يُلزم الموظف بالعمل لعدد ساعات العمل اليومية الكاملة المحددة قانوناً، وغالباً ما يكون ذلك لمدة 48 ساعة أسبوعياً موزعة على ستة أيام. يُطبق هذا النوع على الموظفين الذين يعملون لدى صاحب عمل واحد بدوام كامل.
4- عقد العمل بدوام جزئي (Part-Time Contract):
يسمح للموظف بالعمل لعدد ساعات أقل من الدوام الكامل، ويمكن أن يكون لدى صاحب عمل واحد أو أكثر. يُناسب هذا النوع الأفراد الذين يسعون لتحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية.
5- عقد العمل المؤقت (Temporary Contract):
يُبرم هذا العقد لأداء عمل معين أو لفترة زمنية محددة، وغالباً ما يُستخدم لتوظيف العمالة المؤقتة أو الموسمية. ينتهي العقد تلقائياً بانتهاء العمل أو المدة المحددة.
6- عقد العمل المرن (Flexible Contract):
يُتيح هذا العقد للموظف العمل بساعات أو أيام عمل متغيرة، بناءً على احتياجات العمل والظروف الاقتصادية والتشغيلية لصاحب العمل. يوفر هذا النوع مرونة في تنظيم وقت العمل.
7- عقد العمل عن بُعد (Remote Work Contract):
يُمكّن الموظف من أداء مهامه الوظيفية خارج مقر العمل الرئيسي، باستخدام وسائل الاتصال الإلكترونية. يُناسب هذا النوع الوظائف التي لا تتطلب التواجد الفعلي في مكان العمل.
أهمية اختيار نوع العقد المناسب:
اختيار نوع العقد المناسب يُسهم في تحديد حقوق والتزامات كل من صاحب العمل والموظف، ويُساعد في تجنب النزاعات المستقبلية. من الضروري أن يتضمن العقد تفاصيل مثل تاريخ البدء، مدة العقد، طبيعة العمل، مكان العمل والأجر المتفق عليه.
حيث تُوفر دولة الإمارات العربية المتحدة مجموعة متنوعة من عقود العمل لتلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة، لذا من المهم لكل من أصحاب العمل والموظفين فهم هذه الأنواع واختيار الأنسب منها لضمان علاقة عمل ناجحة ومستقرة.
– الدكتور المستشار “أحمد صابر صالح” خبير قانوني يتمتع بخبرة طويلة في القانون المصرفي، التحكيم الدولي، والقانون التجاري. حاصل على ماجستير في القانون، وهو باحث دكتوراه في القانون التجاري والشركات بالإمارات.
